【很多事情或许都是水到渠成】

越来越觉得凡事不可强求，一件事情的成功总是取决于天时地利人和等众多因素同时具备，一块有缺失，结果就会打折扣。比如晋升，在三月初，公司发起了晋升，要走提名、评审、复核、审批等环节，提名分leader提名和觉得自己可以晋升的自我提名，但后者几乎没有，入职时间不够或前一年的季度和年度绩效考核拿A的次数不足是会踢出候选名单，团队的层级分布会影响候选名单，和面试官的熟悉度会左右第一印象，当然权重最高的还是贡献与能力。

总感觉自己比较幸运，入职之后组织架构不断调整，但老板变动很小，自己负责的模块也一直没变，其实在我入职之前，这个模块的后端开发同学做一个走一个，简直成了魔咒，直到我打破了这个魔咒，所以别的后端同学也不愿意插手我的模块，这就给了我在自己负责的领域深耕的机会。几年下来，我成为了这一块最熟悉的人。产品经理换了四个，原本身边一个团队的安卓、前端、测试小伙伴也换血好几波。我俨然成为团队里的核心成员，很多事情需要我来判断，我出方案，我做一些决策建议。在职责范围拓宽的过程中，抱着解决问题的态度，推动着重要事情的落地，同相关方同事或高层级的同事建立良好的合作关系。其实在晋升面试完，有同事问我情况，我回答的比较没有底气，同事鼓励我说可以的，之前那些项目我的表现是有目共睹的。看到这种评价我是很欣慰的，这是一种认可。

当然比一种认可更好的是普遍认可，那就是让我晋升到了新的层级。虽然看似水到渠成的结果，这里也不乏很多leader们的栽培，感谢他们。如果在这之前我还曾疑惑过自己能否承担的起这个层级的职责，那在这之后无论如何都要向新的责任看起。leader们经常说，晋升之后要做好绩效得 B 甚至 C 的准备，因为对应的职级变了，考核的标准更严，要求更高。在我看来，这是未知的结果，而我要做的，或许就是把过程走的踏实。